Что делать, если долго не можешь найти работу — советы экспертов

К сожалению, стоит отметить, что сегодня многие люди, даже при наличии востребованной специальности, долго не могут найти работу. Подобное состояние, безусловно, не радует и никого не устраивает, тем более что человек теряет чувство значимости и веру в себя. Как результат – депрессия, выйти из которой достаточно сложно.

Тяжелее всего в подобной ситуации приходится мужчинам, которые настроены на выполнение своих профессиональных обязанностей.

Далеко не всегда удается быстро и легко подобрать работу, может пройти несколько месяцев, пока «подвернется» что-то подходящее. Конечно, некоторые готовы полностью махнуть на себя рукой, перебиваясь случайными заработками, однако лучше всего направить энергию, искать такое место, которое будет в полном объеме удовлетворять как профессиональным, так и материальным показателям. Тем важнее верить в себя и смело смотреть в будущее.

Причина № 1. Не используются все ресурсы (поиск вакансий, плохое резюме)

В первую очередь, следует спокойно проанализировать сложившуюся ситуацию:

• важно определить свои сильные стороны;
• что является мотивацией;
• наличие навыков, компетенция;
• профессиональный опыт.

Это позволит выбрать направление, где будет больше шансов добиться успеха. Теперь нужно понять, к чему вы реально стремитесь, далеко не каждого привлекает стремительный взлет по карьерной лестнице вверх. Многих вполне устраивает горизонтальное продвижение, при условии постепенного повышения оплаты труда, пусть даже все будет происходить медленно.

Желательно провести анализ рынка вакансий, установить перечень требований компании, где хочется работать. Важно познакомиться с резюме успешных претендентов, возможно проблема в том, что вы просто не умеете «продавать» себя. Это станет замечательным поводом поднять свой уровень, пройти обучение, пусть даже в интернете.

Учитывая полученную информацию, стоит откорректировать данные, обратившись к экспертам, если нужна помощь профессионалов. Прежде всего, они должны соответствовать требованиям конкретной компании и вакансии. Отсутствие ключевых слов может стать причиной, по которой вас просто «отфильтруют» еще на предварительном этапе.

Сегодня уже не уделяется столь пристальное внимание записям в трудовой, как было еще относительно недавно, руководство больше интересуют конкретные результаты предыдущей деятельности. Именно на них следует акцентироваться, используя такие активные глаголы, как «сделал», «реализовал», «разработал» с приведением конкретных примеров, полностью подтверждающих достижения.

До тех пор, пока не произойдет первая очная встреча с работодателем, не стоит вести разговор о желаемой зарплате, сначала должны прозвучать те выгоды, которые компания получит, если вы согласитесь работать с ней, только после этого – свои пожелания.

Особо стоит остановиться на том, какое резюме считается неправильным:

• составленное поверхностно, по шаблону (родился, учился, отсутствует стаж);
• безликое, его прочтение не вызывает никаких ассоциаций и эмоций; сюда лучше добавить такие качества, как добросовестность, дисциплинированность, пунктуальность, что способно произвести благоприятное впечатление;
• не указаны сильные стороны.

Поэтому необходимо заранее изучить требования, что выдвигают работодатели к конкретной вакансии и учесть их при составлении.

Причина № 2. Завышенные ожидания (пожелание к з/п не соответствуют квалификации)

Сколько времени займет поиск подходящего места работы, зависит во многом от самого претендента, его индивидуальных качеств:

• объективного плана – наличие профессионального опыта, владение навыками самопрезентации;
• субъективного характера – мотивация, амбиции, что ожидается от будущего места работы.

Существенно замедлить процесс, сделать его более долгим, могут следующие моменты:

• если претендовать на слишком высокую зарплату и должность;
• низкая квалификация и солидный возраст;
• пассивность претендента, если не отправлять отклики, «забить» на резюме, после его размещения, не использовать личные связи.

Поэтому, когда работа была нужна еще вчера, предпринимать профилактические меры уже поздно. Как лучше поступить в такой ситуации, что делать?

Основным инструментом должна стать активность самого претендента:

• грамотно подготовить отзывы по всем предложениям;
• правильно настроенное резюме.

При этом основной должна быть следующая цель – получить приглашение на собеседование, на это необходимо направить данные каждого из заполненного в онлайн-ресурсе пункта. Все, что будет пропущено или «халтурно» выполнено переходит в утраченные возможности. Указав, что не готов к командировкам и поездкам, человек автоматически теряет как минимум 2% приглашений.

Кроме этого, нужно по возможности расширять круг контактов, не бойтесь привлекать всех знакомых и друзей, родственников, бывших коллег и партнеров.

Причина № 3. Неправильное поведение на собеседовании

Итак, вы наконец-то дождались приглашения, с надеждой отправляетесь на встречу, плотно общаетесь и, как результат – неожиданный отказ. Почему так может получаться? Как правило, бывают две основные причины:

• Человек пришел на собеседование недостаточно подготовленным, растерялся и не сумел достойно презентовать самого себя либо допустил ошибки при ответе на «каверзные» вопросы. Был слишком пассивным или наоборот, активным, буквально не давал вставить собеседнику слова.
• Работа, которая была предложена, просто не подходит по ряду причин. Данное обстоятельство достаточно важное, не стоит пытаться переломить себя, заранее настраиваясь на исполнение обязанностей, которые не смогут принести морального удовлетворения.

Также следует соблюдать несколько простых правил, которые помогут произвести самое благоприятное впечатление на потенциального работодателя:

• Пунктуальность.

Необходимо прибыть на встречу в четко указанное время. Лучше заранее просчитать весь путь до места назначения, иметь про запас как минимум 15 минут для устранения любых неожиданных препятствий: пробки на дорогах, задержка общественного транспорта. Если вопреки всему вы понимаете, что опаздываете, лучше позвонить и предупредить представителя компании, куда направляетесь. Это намного проще и честнее, чем оставлять ситуацию в «подвешенном» состоянии.

• Безупречность внешнего вида.

Действительно, как и прежде, человека встречают по одежде, поэтому желательным дресс-кодом на собеседовании, из общей практики, является следующий: чистый костюм и обувь; приходить в рваных джинсах, кедах, разноцветных футболках, точно не следует; для девушек недопустимо посещение офиса в вызывающем виде – слишком короткие юбки, большой вырез, яркий макияж.

• Поведение.

Именно на то, как себя на первой встрече ведет человек, зависит многое: никому не доставит удовольствие лицезреть заносчивую личность. Поэтому следует буквально до автоматизма довести жесты, которые свидетельствуют об открытости и дружелюбии: лучше избегать «стиснутых» в «замок» конечностей, искусственных барьеров из сумочки, ручки, помещенных перед рекрутером. Запросы современного рынка предполагают, кроме наличия отличного резюме и высоких профессиональных навыков, необходимо уметь себя продавать, т.е. изначально быть прекрасным маркетологом.

• Правильно и грамотно разговаривать, постоянно следить за внятностью, уверенностью и четкостью произносимых фраз. Желательно потренироваться перед тем, как отправиться на собеседование. Не произведя должного впечатления рассчитывать на то, что будет по достоинству оценен представленный послужной список, не приходится.

Нельзя нервничать, чем больше человек краснеет и сбивается, тем выше шансы, что его заподозрят во лжи. Держать себя в руках помогут травяные чаи или легкое успокоительное, которое стоит принять накануне встречи.

Необходимо четко отслеживать весь разговор, причем особое внимание уделять тому, о чем говорите.

Причина № 4. Объективное отсутствие вакансий

Итак, что можно сделать, если долго не можешь найти работу, особенно когда нет реальных предложений, способных удовлетворить запросы претендента? Например, истекает год безуспешных поисков, деньги заканчиваются, а результатов так и нет.

Ситуации бывают самые разные, иногда действительно нет свободных рабочих мест. Поэтому во многих случаях оптимальным станет вариант несколько снизить планку требований к будущей должности.

Кроме этого, всегда остается возможность освоить новые профессии, попробовать себя в другой сфере деятельности. Вполне вероятно, это будет настолько интересно, что полностью изменит ваше мировоззрение, наполнит смыслом жизнь и позволит хорошо зарабатывать. Скорее всего, это знак о переменах в целом.

Причина № 5. Недостаточная мотивация к работе

Можно выделить то, что мешает находить наиболее оптимальные варианты:

• предъявляете завышенные требования;
• неспособны продать себя надлежащим образом.

Несоответствие спроса и предложений на рынке приводит к необходимости решения важной дилеммы – согласиться на меньшее сейчас либо ждать дальше.

Совершенно по-другому обстоят дела, когда у человека отсутствует должная мотивация, направленная на поиск рабочего места. Тем важнее четко разобраться в собственных желаниях и обратиться к альтернативным вариантам. Возможно, именно фриланс или удаленный доступ станет предложением, достойным применения ваших сил и скрытых способностей.